Vedení Nemocnice ve Frýdku-Místku řešilo problematiku 8% navýšení tarifních platů zdravotnických pracovníků, ke kterému musí dojít dle platné vyhlášky od 1.9.2005. „Nemocnice nedostala na toto navýšení žádnou dotaci od státu ani zvýšené úhrady ze strany pojišťoven. Proto je nutné, s ohledem na zachování finanční stability nemocnice a s ohledem na její dlouhodobou perspektivu, přerozdělit částku určenou na mzdy. To znamená např. do konce roku u lékařů kompenzovat navýšení platů snížením osobního ohodnocení.
Podstatně složitější situace je u sester a ostatního zdravotnického personálu, kde prostor pro kompenzaci v plné výši již není, neboť mnohé sestry nemají přiznáno žádné osobní ohodnocení. Proto vedení nemocnice nezbývá, než sestrám plošně osobní ohodnocení odebrat a použít ho k navýšení jejich tarifních platů. Je nám zřejmé, že tímto způsobem dojde k nespravedlnostem, kdy některé sestry, které doposud měly díky svému přínosu pro nemocnici přiznáno vyšší osobní ohodnocení, na tom budou po úpravě platů hůř než doposud“, potvrdil Petr Kacíř, ředitel frýdecké nemocnice.
Představitelé státu tvrdí, že nemocnice mají prostor pro navýšení mezd v úhradách od pojišťoven. Lidem už ovšem neříkají, že by to bylo na úkor 10% omezení péče o pacienty. To znamená, že u plánovaných výkonů, tím se myslí např. různé typy operací apod., by se ještě prodloužily čekací doby a pacienti by nebyli léčeni na úrovni, na kterou jsou doposud zvyklí.
Vedení Nemocnice ve Frýdku-Místku řešilo problematiku 8% navýšení tarifních platů zdravotnických pracovníků, ke kterému musí dojít dle platné vyhlášky od 1.9.2005. „Nemocnice nedostala na toto navýšení žádnou dotaci od státu ani zvýšené úhrady ze strany pojišťoven. Proto je nutné, s ohledem na zachování finanční stability nemocnice a s ohledem na její dlouhodobou perspektivu, přerozdělit částku určenou na mzdy. To znamená např. do konce roku u lékařů kompenzovat navýšení platů snížením osobního ohodnocení.